알바 마지막 주 주휴수당, 반드시 지급해야 할까? 법적 기준 정리 아르바이트생이 마지막 주에 근무한 뒤 퇴사하는 경우, 주휴수당을 지급해야 하는지에 대한 질문은 고용주와 근로자 모두에게 혼란을 주는 부분입니다.
이에 따라 근로기준법과 고용노동부의 해석 기준을 바탕으로 정확한 지급 여부를 설명드립니다. 1. 주휴수당 지급 요건: 주 15시간 이상 + 개근 주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고, 해당 주의 소정 근로일에 모두 개근한 근로자에게 지급됩니다.
여기서 ‘소정 근로일’이란 근로계약 또는 회사의 스케줄에 따라 정해진 근무일을 말합니다. 그러나 중요한 전제가 하나 있습니다.
주휴일(예: 일요일) 이후 다음 주에도 계속 근무할 예정인 경우에만 주휴수당이 발생합니다. 따라서 마지막 주가 퇴사 주간이라면, 주휴일 이후 출근이 예정되어 있지 않다면 지급 의무는 없습니다. 2.
실제 적용 사례: 퇴사 주간의 주휴수당 여부 예를 들어 알바생이 월요일부터 토요일까지 성실히 근무했지만, 다음 주...